​​物业论谈 |职场中，得不到别人的尊重，是有原因的

文|樊高峰

责任编辑|苏晓琦

这是「物业论谈」陪伴您的第842篇文章

发一篇关于职场中“尊重”的文章，愿对你有启发。

在一家公司的文化宣传墙上看到一句话，很受启发：作为高管一定做到: 

1.对有价值的员工让他有存在感及尊重感。 

2.要时刻关注下属感受，尊重每一位员工。

3.不听任何巧言，要看做人做事的结果和价值。

4.个人事件一定和公司事情严格分开。

5.忠言逆耳，能听取不同意见，对的要去纠正，精进自我。

6.任何时候都要认清位置，摆正位置，不骄不躁。

7.道不同，不为谋。勇敢切割，懂得取舍。

8.与人为善。

9.学会分享，助下属成长。

10.心存感恩。

这十条，每一条都是正能量，底层逻辑的背后是“尊重”。

如何是尊重？我汇报工作的时候，你能认真的听；见面的时候能真诚地打招呼；做对工作的时候能听到一句赞扬；遇到困难的时候能给我一句鼓励；批评在当面，不背后诋毁议论……

尊重的背后是洞察人性，尊重人性，我们可以仰望星空，但也要学会理解尘埃。因为每一个生命都值得尊重，再卑微的生命也有江河。

说一个发生在以色列非常感人的故事。

一个小学生不幸患上了新冠肺炎，治愈出院后被隔离在家。学期结束了，班级要集体合影。老师带领全班同学做好防护，然后去他家门外，他坐在家里的窗台上，这样就有了一个人都不少的班级合影。

那一刻，我看到了教育最美丽的样子：

面对再琐碎的事，老师都可以做到在心里给每一个孩子留有位置。老师的心中有孩子，孩子的心中自然有他人。最好的教育就这样在潜移默化中传承。

一个孩子的父亲参加孩子的毕业典礼，其中一个仪式花费的时间很长，就是校长要跟每一个孩子合影，一两百名毕业生，合影持续了一个多小时。

父亲认为校长没有必要和每一个孩子合影，孩子告诉父亲说有这个必要。以往校长只跟“好”学生合影留念，后来发现，好像事业有成的人在校期间的成绩都不那么优秀，以至有成就的校友回校捐款的时候，学校竟然找不出当年他跟校长领导的合影，非常尴尬。于是现任校长决定跟每一个毕业生合影留念，因为不知道哪个学生将来会成为国家的栋梁。

这个故事和某国家的校车的理念有异曲同工之妙。

注重校车的安全，谁也不能马虎，因为我们不知道哪辆校车里坐的是未来的总统。

温情故事的背后体现的是尊重，是超出生命，对每一个平凡人的尊重。这里体现的是爱，是同理心，是共情能力，是处处为人着想的善良。

我们说彼此尊重，但我们在职场或生活中，为什么得不到别人的尊重，是有原因的，原因如下：

除了以上原因，还有其他的不懂维护自我尊严，缺少定力，自私自利，不理解别人，等等因素。如果改变这一现象，就要做到从自身找原因，内观自省，做一个及时考虑他人感受的人。

笔者认为，人在职场，当有一天你明白：

规矩第一，人情第二时，你已经敲开了人与人最难的一扇门。