​​物业论谈 |​向下深挖一厘米，也会贏过99%的人

作者|樊高峰

责任编辑|苏晓琦

这是「物业论谈」陪伴您的第816篇文章

说一个朋友在会上分享的二个事。

一是，正月十二，全省普降大雪。朋友早七点就到了公司，发现项目上的一个主管在门口清理台阶上的积雪，而只有一层玻璃之隔的是晚班在前台值班的保安，却没有伸把手帮忙协助一下。

二是，朋友去水房打水，拿了二个水桶，正好后面有一位下属也在等候打水，处于礼节，朋友让下属先打。回来后发现下属已打完水离开了，而他的那只桶在还孤零零的驻在原地。

朋友说，在职场上，没有谁是理所当然的横空出世，所有的腾飞都是平时默默无闻的累积，由量变发生质变的水到渠成。

你只看到了别人的飞黄腾达，领导赏识，但你没有注意到，人家平日里比你多流了多少汗，比你多付出了多少倍的努力。

笔者很认同这个观点。

第一个事情，值班保安看到别人扫雪，应该有服务意识去协助清扫，或按岗位职责规定，门前三包，除了维护干净的环境外，遇到下雪，雪停后应立即把岗亭周边20米之内的积雪清扫干净，这才是一个员工该有的样子。

多做一点，多付出一些，坚持下去，一定会引起他人的注意，一但引起领导注意，你就比别人就多一份让领导赏识你的机会。

第二个事情，处于尊重和回应，领导已经让你先打水，你打完水后，应顺便把领导留下的水桶接满水，然后再给领导送到办公室，这也是举手之劳的事，但员工没做。只能说明，员工的情商及同理心不高，更没有我多做一点就能给自己加分的理由，或错过了和领导进一步接触交流的时机。

普通的人和优秀的人，同样生活在由概念构成的世界上，区别仅仅在于，优秀的人会借助事件思考，往下深挖一点，哪怕只深挖一厘米，也会贏过99%的人。

如，开汽车，我只是风景的看客，而骑摩托车，我就是在风景之中。同样是“去过”，某一个地方的人，他们在感受世界里留下的东西也完全不一样。

同样在职场上相同岗位上的二个人，做出的行动也不一样。

朋友在春节上班后给自己立下了个规矩，自己工位上不放垃圾桶。

为什么？

他说，一是可以减少垃圾，又可以在扔垃圾的路上调节一下心情，对于振作精神，冷静情绪都很有帮助。

还有一点，自己身边没有垃圾桶，垃圾没有了，浊气没有了，给他人的感觉也好，自己的心情更好。

比别人多做一点，向下深挖一厘米，随时自律自己，随时清空自己，随时振作自己，你不需要发什么宏愿，工位旁不放垃圾桶，这么一个微小的选择就够了。

所以，在职场中，别小瞧每一天都精神饱满的人；别小睢每一条信息都能及时回复的人；别小瞧执行力強，做完又能汇报的人；别小瞧每一次汇报都能精心准备的人；别小瞧每一份PPT都能做扎实的人；别小瞧每一天都能早到办公室的人；别小瞧每一次开会都能认真做笔记的人。

因为他们比普通人的责任心更高，责任感更強，无论是心力，还是定力，在日复一日的工作中养成了良好的职业习惯，早已拉开了与同行人的距离，这样的人都是向下深挖一厘米的人，也是他们为什么比其他人优秀的原因。