物业论谈 | 如何处理好职场中的棘手问题？

「每个时代都需要忠实的记录者」

如何处理好职场中的棘手问题？

作者|樊高峰

责任编辑|苏晓琦

这是「物业论谈」陪伴您的第770篇文章

问题一：公司内部出现拉帮结派怎么办？

问：山顶上看山和山下看山有什么不一样？

答：山顶看山看的都是风景，山底看山看到的全是往上爬的困难。

其实山底看山一片茫然，山顶看山一目了然。

你在公司什么位置？“山底”，老板呢？“山顶”

如果你公司有内斗，老板知道吗？“不知道”

老板他在山顶怎么会不知道呢？你该怎么选择？

“一门心思的好好工作！”

答案：公司的内斗其实是很常见的现象，有人的地方就有江湖，对你来说你的任务就是成长，好好工作就行。

另外要搞清楚你的身份，你和公司是契约关系，公司给你发工资，你的任务就是好好工作，要学会对公司负责，而不是对内斗的某一个帮派负责。正常陷于内斗的那些帮派，通常都会两败俱伤！将来受益的一定是好好工作的你。

问题二：我可以向领导告密吗？

问：我可以向领导告密吗？

答：如果你告密领导，领导受到了惩罚，以后领导还会给你讲真话吗？最终倒霉的是谁？

“那我们就倒霉了，听不到真话了！”

那你的启发是什么？

“观点不同，可以说出来讨论，但不能背地里捅刀子！我们都要活在阳光下，少做那些下三滥的事儿！”

自古有一句话叫，亲亲相隐，亲戚熟人之间基本的伦理亲情要比所谓的虚假的正直更重要。

不告密，不相互揭发，与其说是一种可贵的品质，不如说是我们做人的道德底线，不然的话我们人人之间不会存在任何信任，也不会存在任何友谊，而且还会相互伤害。

问题三：我那么优秀，为什么别人还不尊重我？

有一次杨元庆跟柳传志抱怨，说柳总啊，我这么优秀，为什么他们还挤兑我，背后还搞我，为什么不尊重我？

然后柳传志就说了一句话，你千万不要指望在一群鸡群里成为火鸡就能赢得尊重，你想赢得尊重必须成为鸵鸟。说白了就是你的高度还没达到，再高点就好了。

做飞机，一定会发现一个现象，一旦你的高度超越了云层，你的生命永远是蓝天，永远充满阳光，再也没有乌云，这就是我们追求的生命的状态，对我们草根来说“唯有成长”才是价值，唯有更好的成长，才会有更高的资本。

写在最后的话

公司拉帮结派和你没有关系，你能做的就是对自己负责，对工作负责，利用平台全力以赴锻炼自己，让自己向上成长。

沉默是一种力量，严守秘密更是一种修养。只要不是你亲眼看到的，亲手抓到的，双耳听到的，就不要去传播，而且也不要去传播。

君不密失其臣，臣不秘失其身，几事不密则成害。

尊重是自己营造的氛围，而不是别人给你的。你唯一能做的就是让自己变得強大，变得让别人仰视，才能让众人聚焦。做出业绩，创造出价值，胜过一切漂亮的说辞。

本文内容，版权归「物业论谈」所有

欢迎文末分享，点赞。转载请联系后台，感谢配合！

—END—

物业论谈

这一刻，我在读

上一篇：物业沟通五... 下一篇：最后一页

​​物业论谈 | 如何处理好职场中的棘手问题？