​​物业论谈 | 侯小強：绝对不要做一个批评家

作者|樊高峰

责任编辑|苏晓琦

这是「物业论谈」陪伴您的第750篇文章

近日，读侯小強先生的著作《靠谱，成为人群中的前5%》,收获颇多。

作者在一个章节写到了自己“不断确立和进化的12条人生原则”。字字珠玑，简单的话却越蕴含着深刻的哲理，相信会带给你启发。

这12条是——

1.坚信的必须要坚持。

2.只做重要的事情；要心甘情愿地做；要日思夜想、全力以赴、投入所有资源认知去做；只要是重要事情就一定要做成。

3.无法接受的就去改变，无法改变的就接受，无法接受和改变的就先放放。

4.断舍离。

5.要付出远超他人的努力。

6.迅速接受现实。

7.绝不毫无保留地信任任何一个人。

8.人不会永远有屋檐可以避雨，你必须成为自己的屋檐。

9.做一个真正的专家。

10.一定广结善缘。

11.绝对不要做一个批评家。

12.绝不辩论，也绝不回应质疑。

笔者很喜欢这12条，但最感同身受的是第11条，绝对不要做一个批评家。

作者在书中说，每个事物的运作都有它的逻辑可言。我见证了企业家的种种艰辛。此后我回味当年的指点江山，就感觉到相当羞愧。因为每一个被广为批评的事物，背后都有逻辑可言，都有其不为人知的艰辛。

作者又说，自己的创业经历对我的人生观塑造远甚从前。我不再寻求改变某些人，我也不愿意站在某个更高的立场去批评某些身处困境的人，如果我有余力，我就拉一把。如果我没有余力，我就为其鼓掌。如果离得太远，我也绝对不会落井下石。这个世界所呈现出来的不是这个世界全部。

哪怕信息再丰饶，再接近所谓的事实，它也仅仅是真相的一部分。

笔者认为，这应是作者深刻的领悟，应该是大浪淘沙，洗尽铅华后的总结。没有经历过伤痛，没有经历过傲气后的挫败和打击，是不会有这样的感受。

能让人醒悟的不是道理，一定是血淋淋的教训。

看过这样一个故事，说有一位高僧受邀参加素宴，席间，发现在满桌精致的素食中，有一盘菜里竟然有一块猪肉，高僧的随从徒弟故意用筷子把肉翻出来，打算让主人看到，没想到高僧却立刻用自己的筷子把肉掩盖起来。

一会儿，徒弟又把猪肉翻出来，高僧再度把肉遮盖起来，并在徒弟的耳畔轻声说:"如果你再把肉翻出来，我就把它吃掉"徒弟听到后再也不敢把肉翻出来。

宴后高僧辞别了主人。归途中，徒弟不解:“师傅，刚才那厨子明明知道我们不吃荤的，为什么还把猪肉放到素菜中?徒弟只是要让主人知道，处罚处罚他。"

高僧缓缓地说："每个人都会犯错误，无论是有心还是无心。如果让主人看到了菜中的猪肉，盛怒之下他很有可能当众处罚厨师，甚至会把厨师辞退，这都不是我愿意看见的。”

得理固然重要，但绝对不可“得理不饶人'，要'得饶人处且饶人”。

一位哲人说过："达到目标最有价值的一件事，不是真的达成了某个目标。而是为了这个目标你成为了怎样的人。"

只有那些输不起的人，才会总想要赢。换句话说，越是自我价值感低的人，越想赢，因为他们需要通过"赢"来证明自己的价值。而自我价值高的人，无须证明自己，也就无所谓输赢了。

没有人是十全十美的，领导做不到十全十美，下属也做不到。接受下属的不完美和自己的不完美，承认别人的优秀，认识自己的不足，是职场中平衡人和人和谐相处的关键。

电影《二手杰作》，演员于和伟先生宣传新片说的一段话很有代表。他这样说到：

人生是用来体验的，不是用来演绎完美的，我慢慢接受自己的迟钝和平庸，允许自己出错，允许自己偶尔断电，带着遗憾拼命绽放，这是与自己达成和解的唯一办法，希望大家都能放下焦虑和不完美的自己和解，然后去拥抱那个完整的自己。

很清楚地记得原来的老领导的QQ签名是这样写的：“生活需要建设者，而不是批评家”。

很认可。

批评别人是本能，但能不能控制住不批评人，看见别人的付出，肯定他人的成绩，同时又给出建议和意见，给出鼓励，给出方向和方法，是智慧，是修为。

在《读者》杂志“言论”栏目中读到一句很有见地的一句话，记忆犹新。那句话是这样写的：

“没有一个职场人能扛得住被连续批评8次。”

是的，比起批评，鼓励和认可更容易催生好员工。

与你共勉！