​​物业论谈 |职场，只需要成年人

职 场，只 需 要 成 年 人

作者|樊高峰

责任编辑|苏晓琦

这是「物业论谈」陪伴您的第710篇文章

“我们只招成年人”。

这是“樊登读书会”招人的一个理念。

什么叫做成年人？

成年人就是心智成熟，做事稳重，情绪稳定的人。它不像小孩子，遇到问题只会发脾气，而成年人要做的不是抱怨，而是自己动手解决问题。

成年人就是那些清楚地知道自己要什么，并且愿意为之付出努力的人。

成年人渴望成功，并且清楚自己和公司是平等的契约关系。

笔者看过一个专访是采访著名演员刘天池老师的，其中她给职场新人的建议很值得借鉴。

她说，建议是一个新人起码在一个选择的岗位上干足13个月，这不是为了年底的那份奖金，而是为了自己踏入一个工作要相对知其全貌。

我觉得人需要个性，但是不能任性，当你进入一个职业化的身份转折的时候，要把任性先放在一边，给自己足够的13个月，才能够相对了解全貌，才有权利说我想换一份工作。你不可以3个月就换一份工作，一换再换，最后13个月后，你会感到迷茫。

很多年轻人在职业生涯中经常说我不如意就换工作，但是跳槽了之后发现在这一家遇到的问题，在另外一家依然存在，依然有同样的问题和困难困扰着你。

笔者认为，成年人的职场秘笈除了有深厚的专业知识做后盾，还需要做好两点： 

一是要学会换位思考；

二是要控制好情绪，不要太敏感。

因为一件工作不可能是你自己完成的，自己必须在团队中有代入感，需要顾及每个人的感受，必须爱上工作赋予你的角色，因为需要站在他人的角度去思考问题。

虽然可能违背了你的道德标准，但是我要做好这件事情，我就得站在对方的角度去考虑。

你能不能从别人的感情出发，站在别人的角度看待问题，这是衡量一个人成不成熟的重要标准。

重要时刻，不要输在同理心上。

没有同理心，一些很重要的事情，领导就不敢交给你做，也因此很难做大。专业性的背后，需要态度和能力，也需要非常强的同理心和共情能力。

人一生追求的，不过是被看见。你能用同理心看见多少人，理解多少人，才能驾驭更多人，成就更大的价值。

人是可以自我解锁的，你要相信自己的智慧，但首先要把情绪安放，如果情绪不安放，太过于敏感，你的解锁能力就会受阻。在职场上一定要学会这个能力。

在职场上更多的应该是专注，而不应该是敏感，你的敏感多了，你的杂念也会特别多。

比如演员，他们是会专门训练如何排除杂念的，因为时常想现场上千双眼睛看着自己，衣服好不好看，妆容画得好不好，走位到不到位，等等，会影响你专注表演的。

在现实的职场中，成年人需要做到：

你不要考虑领导高不高兴；

也不要担心公司战略偏不偏移；

更不需要担心办公室“政治”，

你只要关注你自己的本职工作和你工作需要的协同，在协同作用下完成你的分内工作，创造出该有的业绩和价值才是最重要的。

一句话：摆正位置，端正态度，听从指挥，履行职责，顶住压力，交付成果，承担责任。

没有业绩，没有价值输出，没有成果呈现，一切等于零，因为市场不相信眼泪，企业也需要真金白银的成果贡献。

希望你我都是能交付成果的职场“成年人”。

共勉！