​​物业论谈 |“当下”的力量

“当 下” 的 力 量

作者|樊高峰

编辑|苏晓琦

这是「物业论谈」陪伴您的第704篇文章

陈春花老师总结过数字化时代的三个特征，一是连接；二是共生；三是当下。

当下，这个词应该是后疫情时代每一个老板都喜欢的字眼，从我做起，从现在做起，能够把握现在，你就有了未来。

当下，就是要把今天的事情全部做好，只有你做好每一个今天，你才会超越别人而拥有明天。 

山高万仞，先登一步。

看过一个当下企业普遍存在问题的案列：

有一天，董事长问：“谁能说说公司目前存在什么问题？”

100多个人上来抢话筒。

又问：“谁能说说背后的原因？”

一半的人立马消失！

再问：“谁能告诉我解决方案？”

不到20人举手！

“那么有谁想动手试一下？”

结果只剩下了五个人！

骂者众，思虑者少，献计者寡，担当者无几，这是当下社会普遍存在的现象！

挑毛病、找原因、给方法、担责任，哪个含金量更高？

显而易见，解决当下的问题才是能力，担当才是王道。

我们都知道“生命中最美好的事物就是生命本身”这个命题，所以才会感动或感慨于当下。

“活在当下”，这个词看似简单。

我们只注意到了当下的欢乐、愉悦和美好，却没有发现当下还存在焦虑、失业、失恋、绝望，等等，就像喝茶到最后你需要的不是一杯茶，而是和自己美好相处和谐的当下。

当下，只不过大多数时候,我们都只能被那种由特定环境带来的镜子反射的光所照亮，很少有人能在乏味的、拥挤的、阴郁的环境里，也能保持觉知和观照的能力。

也就是说，人只能面对鲜花和掌声，一旦跌入低估，却没有原来的淡定和从容。所以在逆境下的坚守才是最值得尊重的品德。

没有当下的生活，只有想象中的未来，这句话也印证了很多人的生活状态。

人类学家项飚提出“悬浮”的概念，其最明显的特征就是为了未来的某个目标，放弃对当下的思考，压缩目前的正常生活需求，导致对生活充满焦虑和茫然。

真正的职场，不是游乐园，而是试炼场。把工作当修行，一路遇事修行，逢人修心，既能成就事，亦能成就自己。

对抗当下最好的方法，就是在当下找到属于自己的“人生防火墙”，找到一个能够持续为你带来快乐和幸福感的活动，用正向的力量冲淡负向的压力。以平常心待得失，以欢喜过生活。

一个人既有目标，又关注当下；

既为利益，也为分享；

既能享受高光时刻，也能静守暗淡光阴。

这或许是最好的生活状态吧。